1.负责每月编制、核算公司科室员工的工资表。审核车间、销售工资表。2.负责参与薪酬、绩效、福利制度的修订与完善，并组织实施。3.负责参与车间工序单价的制定。4.负责办理生育险、失业金、养老金、工伤申报、理赔等工作。5.负责员工福利的筹划、组织、实施工作。6.协助员工团建/拓展活动的组织筹划工作。任职要求：大专及以上学历1.两年以上薪酬绩效管理工作经验熟2.悉人力资源模块中“薪酬与福利管理”、“绩效管理”两大模块的相关知识；熟悉工资法规及当地*低工资标准要求及劳动法律法规等知识。3.具有较强的数据处理能力、熟练运用EXCEL、WORD等软件。